见过很多人在抱怨自己薪水低，福利低，埋怨找的工作不好。

有时候我自己也跟别人抱怨过工资低，当朋友借钱的时候，因为囊中羞涩借不出，而得罪人。

没事的时候自己仔细想了想，薪水低，工作不顺心，是什么原因：

1。

技术差，技术功底不扎实，在面试的时候往往第一轮的面试就被淘汰掉，笔试通不过。

而且更由于自己不善言谈，在面试官问到一些专业性的问题时，往往词不答意，不是讲不到重点上，就是确实不知道，从而丢掉了大批的就业机会。

2。

定位上有问题，在最开始的时候，总觉得自己的技能掌握的很棒，很一流。

在最初的几个公司面试中，取得优异的成绩后，面试的公司给了offer后，总觉得自己还能找到更好的工作，职业还可以再高一些，这也就是俗称中的一山望着一山高，不知足。

于是继续的投简历，接着一次次的面试，求职，直到在后来的面试中在被问到自己不了解的地方，涉列不深的技术时，而开始遭受挫折，对自信心造成了严重的打击，这时候就觉得自己有问题了，合适还不是不合适这个职业。

3。

职业方向，对自己的未来职业方向很迷茫，不清楚自己工作的目标是什么，而这恰恰是很多面试官问到的问题，对一个公司来说，招一个有着职业规划的人来说，对于他所招的这个岗位是绝对称职的。

试想一下，如果公司的职员没有明确的职业规划，这个职员每天的工作就是听从上级的安排，上级安排什么就会去做什么，能不能按时完成不清楚，但质量肯定不会好，因为这类的职员大部分都是按照需求办事，没有主动去学习过高技能，所以他所知道的技术都是最基本的，有限的一些，更高质量的能够省时省量高效率的方法不会知道。

而对着拥有着职业规则的人来说，他永远都清楚的了解自己需要的是什么，怎么样能够对自己发展更有帮助，哪些技能是自己所需要的，对自己的薪资提升，哪些技能会对职业的升迁有着什么样的帮助，他都会了解。

所以对于这类人来说，上级是最省心的，不需要耗费大量的心力去管理就能有高效的成绩。

4。

薪水要的太高，这恐怕也是所有人最关心的一条，跟第２条相关，过于高估自己了的实力，要了太高的价钱，实力达不到这个价位，或者说你面试的这个职位，这家公司给不到这个价位，你只能被淘汰。

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